Wat is de vervroegde uittreding?

De vervroegde uittreding, veelal de VUT genoemd, was tot begin 2006 een regeling waarmee werknemers voor de pensioenleeftijd van destijds 65 jaar konden stoppen met werken. Vanwege financiƫle onhaalbaarheid is de vervroegde uitreding in 2006 komen te vervallen en kwam er de levensloopregeling voor in de plaats.
In de volksmond word de term ‘vervroegde uittreding’ echter nog gebruikt om alle vormen van eerder stoppen met werken aan te duiden, zoals de levensloopregeling.

Moderne vormen van vervroegde uittreding
Na het afschaffen van de VUT kwamen daar andere vormen van mogelijkheid tot vervroegde uittreding voor in de plaats. De directe vervanger van de VUT is de levensloopregeling, die het mogelijk maakt voor werknemers om tot 210% van hun jaarsalaris op te sparen. Dit bedrag kan niet alleen worden gebruikt voor een vervroegde uittreding, maar ook voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof of een vakantie; in feite elke vorm van onbetaald verlof.

Vanwege de verplichting om de opbrengst van de levensloopregeling te besteden aan vervroegde uittreding of verlof, kiezen veel mensen echter voor de spaarloonregeling, die een fiscaal betere opbrengst kent en vrij te besteden is.

Bij de spaarloonregeling wordt elk jaar maximaal 618 euro apart gezet, wat vier jaar later op te nemen en vrij besteedbaar is. Dit geld hoeft dus niet verplicht uitgegeven te worden aan vervroegde uittreding, maar kan ook worden besteed aan een verbouwing of de aanschaf van een nieuwe auto.
Vanaf 2013 worden beide regelingen vervangen door het vitaliteitsparen, waarbij het gespaarde bedrag is op te nemen vanaf het 62e levensjaar van de spaarder.

Spaartips

De spaartip van deze maand is: lees goed de kleine lettertjes. De rente die geboden wordt op uw spaargeld is niet altijd de rente die u de gehele tijd krijgt.